• Medición del Clima Organizacional.
• Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.
• Evaluación de Puestos por Competencias.
• Medición de Carga de Trabajo.
• Estudios de Mercado.
• Creación de Perfiles de Puestos de Trabajo.
• Evaluación del Desempeño por Competencias.
• Análisis y Descripción de Puestos.
• Planeación Estratégica.
• Balance Scorecare.
• Diagnóstico y levantamiento de Auditorías de Seguridad para Instalaciones.
• Diseños de Planes de Seguridad Integral.
• Evaluación de Riesgos y Mitigación de Desastres.
• Y todos aquellos que la empresa requiera para su crecimiento

No sólo poseer conocimientos específicos o especializados, es la base para el éxito en cualquier área de trabajo, lo es una gran proporción la Inteligencia Emocional; factor que muy pocas personas le dan importancia por falta de conocimiento de su gran influencia en todos los niveles de nuestra vida, en las decisiones, la autoestima, la motivación, nuestra espiritualidad, etc. Los programas que desarrollamos están encaminados a ese fin. Algunas temáticas son:

• Programa de Formación de Líderes.
• Grupos de Autoanálisis con Coaching.
• Gerenciamiento Efectivo del Tiempo.
• Influencia de las emociones en el Liderazgo.
• Comunicación Asertiva.
• La Importancia de Trabajar con Valores.
• Programas diversos para el Desarrollo de la Inteligencia Emocional y sus aplicaciones.
• Cualquier otro tema creado a la medida de las necesidades de la empresa.

Reclutamos y Seleccionamos personal para todas las áreas de su empresa entre ellas Gerencial, Administrativa y Operativa.

Reclutar personas para que ocupen una vacante dentro de la empresa es el paso inicial para una buena contratación. Déjenos encargarnos de ese detalle, nos encargamos de elaborar el perfil de puestos con base en las competencias que se requieren de las personas, para asegurar el éxito en lo que realiza. Los seres humanos somos integrales, estamos compuestos de conocimientos, tenemos o desarrollamos habilidades específicas, mostramos nuestras actitudes a través del comportamiento y tenemos un sistema de valores que rige esa conducta. Estas competencias se suman a la experiencia de los candidatos para determinar si es el idóneo para usted o no. Llámenos para más información o escríbanos a esta dirección, nuestros precios son tan profesionales como nuestro trabajo. Si usted quiere formar parte de nuestra base de datos de candidatos, envíenos su curriculum.

Según Daniel Goleman la Inteligencia Emocional se ha vuelto un tema vital en las organizaciones, es una competencia de las más buscadas en el personal nuevo a contratar. Ya no es tan importante solamente cuánto la gente "sabe" sino "como aplica lo que sabe" y las relaciones que establece con los demás, ya sean estos pares, subalternos o jefes, la rapidez con la que se adapta a nuevas personas o situaciones, así como también que tan rápido supera las situaciones desagradables.

CÓMO ELABORAMOS EL PERFIL DE LA PERSONA:

• Evaluación de la Inteligencia Emocional: se aplica esta prueba psicológica computarizada y seleccionada de acuerdo a las nuevas tendencias de rasgos o competencias para el perfil del puesto a calificar, con la finalidad de conocer áreas de efectividad de la persona en su puesto de trabajo. Conociendo el nivel de inteligencia emocional se conoce el nivel de aprendizaje, forma de enfrentar y resolver problemas, que van más allá de la inteligencia racional.
• Evaluación de los rasgos de Comportamiento, Carácter y Personalidad: Este reporte da una idea general acerca de los factores determinados por el puesto y la capacidad del sujeto para enfrentarse a ellos eficientemente. Esta es una herramienta que se puede utilizar a la hora de promover o remover a una persona de un puesto de trabajo.
• Entrevista por competencias: Este nuevo enfoque de entrevistas nos permite conocer cómo funciona el evaluado en situaciones prácticas y aplicables al nuevo puesto de trabajo que va a llenar, con el fin de determinar la compatibilidad persona puesto.
• Investigación de referencias: las referencias se solicitan en los trabajos anteriores recientes y actual si lo tuviera, con enfoque de las competencias que deseamos conocer de los candidatos.
• Informe global de evaluación: Incluye un resumen ejecutivo acerca de los resultados de todas las evaluaciones y la clasificación de las competencias, con el fin de facilitar la toma de decisiones sobre quién será el (los) mejor(es) candidato(s) para ocupar la(s) plaza(s) vacante(s).